調(diào)改期間,門店向成都市民發(fā)送了超過20000條短信問卷,想聽一聽大家對(duì)于調(diào)改的想法,我們回收了超過1500條的意見和建議,并且安排了專人做了梳理,其中很多建議真切地融入到了調(diào)改計(jì)劃中。
這些建議包括:希望超市在學(xué)習(xí)胖東來之余,也能有自己的四川味道;希望超市能給大家?guī)?/span>“配料干凈”的放心食品,希望更加善待一線員工——所以,某種程度上,我們覺得文化廣場(chǎng)店更像是一次成都市民和永輝超市共同完成的調(diào)改。希望這些老朋友們,也能回來看看自己的“作品”。
調(diào)改前,文華廣場(chǎng)店原有商品數(shù)約1.58萬支,在這次調(diào)改中,下架了超1萬支,重新規(guī)劃了超過0.8萬支,調(diào)整后商品結(jié)構(gòu)接近胖東來的90%,選品上更時(shí)尚更多元,也引入了大量的胖東來DL系列商品,甚至增加了東來老師的隨筆書籍《走在信仰的路上》,我們?cè)噲D把自己變成一扇窗戶,讓其他城市的朋友們也能夠接觸到胖東來的文化。
這一次的“商品革命”還聚焦品質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)。
比如柚子,到倉之后需要進(jìn)行農(nóng)殘快檢,合格之后,再根據(jù)規(guī)格,檢查外觀,看新鮮度是否合規(guī),之后抽樣進(jìn)行破果內(nèi)檢,看它內(nèi)部是否水分充沛飽滿,再用儀器測(cè)量皮的薄厚以及汁水的糖度,全部達(dá)標(biāo)后,再由工作人員進(jìn)行口感測(cè)試,完成上述全部流程后才可以發(fā)貨。
“每一個(gè)商品,尤其是民生商品,層層把關(guān)之后才送到貨架上,爭(zhēng)取每一樣都是高品質(zhì)高標(biāo)準(zhǔn)的,希望未來顧客一想到永輝,就是放心,就是信任。”一位調(diào)改小組的工作人員說。
我們過去一直強(qiáng)調(diào)的日清原則正在被各家調(diào)改店嚴(yán)格執(zhí)行。果切嚴(yán)格遵守468折價(jià)原則,超過4小時(shí)八折銷售,超過6小時(shí)六折銷售,超過8小時(shí)直接下架報(bào)損。葉菜、肉禽、水產(chǎn)等部分商品也會(huì)根據(jù)當(dāng)天實(shí)際情況做日清折價(jià),此保證商品的新鮮度及口感。
“不好吃請(qǐng)告訴我們”的標(biāo)語也出現(xiàn)在超市的很多貨架上,“不好吃”也可以成為一個(gè)退換的理由。


門店和商品中的四川元素,是我們送給成都市民的一個(gè)彩蛋。我們?cè)趫?chǎng)地設(shè)計(jì)上加入了大量的熊貓毛絨玩偶及立體擺件,復(fù)刻了春熙路網(wǎng)紅爬墻熊貓,商品上,藏香豬、劍閣雞、雅魚、張飛牛肉、樂山甜皮鴨、四川八大怪糕點(diǎn)系列等等川渝人的兒時(shí)味道都被擺上貨架——胖東來的理念和文化、永輝超市的真誠和品質(zhì),加上些許川味兒,麻辣鮮香。

超市除了作為一個(gè)商品交易的場(chǎng)所,還能不能給顧客提供更多情緒價(jià)值?我們的理解是,可以的。這些情緒價(jià)值,往往由無數(shù)細(xì)微的服務(wù)來串聯(lián),比顧客多想一步,讓他們?cè)谛枰獛椭鷷r(shí)發(fā)現(xiàn)“原來超市已經(jīng)為我準(zhǔn)備好了”,讓他們?cè)谙硎芊?wù)時(shí)感受到平等友善的“家人般的關(guān)愛”,甚至把“逛超市”變成一種治愈的、休閑的、近距離感受煙火氣的生活方式。
在門店開業(yè)的這3天,一些新的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和理念在這里落地。
門店外,為排隊(duì)的客人們準(zhǔn)備遮陽棚、礦泉水和小板凳,幫離店的銀發(fā)族拎重物。門店里,便民區(qū)的血壓測(cè)量、視力測(cè)試、直飲水、洗手臺(tái)、放大鏡,都是備受顧客喜愛的新服務(wù)。工作人員甚至?xí)贸咦訙y(cè)算寵物尿墊的大小,來做好寵物的照料。
為了讓員工做好服務(wù),門店采取的方式是教學(xué)和鼓勵(lì)。一方面讓老員工把胖東來的服務(wù)模式手把手地教給新員工,一方面每天評(píng)選門店的優(yōu)秀員工,給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。這種正向引導(dǎo),也讓門店的服務(wù)氛圍日益高漲。
此外,開業(yè)這些天,門店還邀請(qǐng)了德國IBA世界面包錦標(biāo)賽的冠軍馮英杰和大家分享烘焙的故事,吸引了眾多的烘焙愛好者。
依然是那個(gè)理念,超市不僅僅是商品交易的場(chǎng)所,人和人的交互而產(chǎn)生的快樂,是線下消費(fèi)最有趣的地方。
善待員工這件事,在今年的永輝超市內(nèi)部,被無數(shù)次地提及。成都文華廣場(chǎng)店也大幅提高了員工的福利待遇,縮短了營業(yè)時(shí)間,讓員工更好兼顧生活和工作。普通員工的月工資提升至5000元起,滿一年即可享受10天帶薪年休假。門店設(shè)置了員工休息室、更衣室、辦公室等,食堂對(duì)員工免費(fèi)開放,并且下個(gè)月還計(jì)劃為員工發(fā)放獎(jiǎng)金。除了硬件的升級(jí),一些改變也在悄然發(fā)生。“關(guān)注員工狀態(tài),及時(shí)安排休息”被寫進(jìn)了每日的重點(diǎn)事項(xiàng);遇到還有些羞澀的新員工,老師傅們主動(dòng)“手把手”;人力資源部的同事們自發(fā)為員工們煮好了可樂姜茶,“他們服務(wù)顧客,我們服務(wù)他們。”